结论前置：

1. 单纯的工作量加大，并不直接构成被迫离职的法定理由。但若公司通过加大工作量达到变相逼迫员工辞职的目的，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。

法律层面分析：

• 劳动合同的全面履行： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，公司不能单方面随意增加员工的工作量，除非劳动合同中有明确约定或双方协商一致。若公司未经协商单方面加大工作量，可能构成对劳动合同的违约。

• 变相逼迫辞职的违法性： 如果公司加大工作量的目的是为了逼迫员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金，这种行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

员工权益保护与应对策略：

1. 审查劳动合同：

   • 员工应首先检查劳动合同中关于工作内容和工作量的约定，确认公司是否违反了合同约定。

2. 收集证据：

   • 工作记录：详细记录每日或每周的工作任务、完成时间、工作成果等，以证明工作量的异常增加。
   • 沟通记录：保存与上级或人力资源部门关于工作量问题的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明公司单方面加大了工作量。
   • 身心健康证明：如果因工作量过大导致身体或精神出现问题，及时收集相关医疗证明，作为后续维权的依据。

3. 与公司协商：

   • 尝试与公司友好协商，指出加大工作量的不合理性，要求恢复合理的工作安排。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 寻求内部或外部帮助：

   • 企业工会：如果公司设有工会，可以向工会反映情况，请求工会出面调解。
   • 劳动监察部门：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。

5. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果上述方式均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
   • 民事诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例与建议：

• 在实际案例中，法院会综合考虑工作量的合理性、员工是否提出异议、公司是否给予合理回应以及是否存在变相逼迫辞职的意图等因素来判断公司行为是否违法。
• 因此，员工在面临此类情况时，应及时采取行动，收集并保存好相关证据，确保有足够的证据来支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结与提醒：

• 工作量加大本身并不直接构成被迫离职的法定理由，但若公司以此为手段变相逼迫员工辞职，则可能构成违法解除劳动合同。
• 员工在面对此类情况时，应充分了解相关法律规定，积极采取应对措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。