女员工流产确实享有法定的假期，这是为了保障女员工在流产后能够得到充分的休息和恢复。具体假期天数及权益保障如下：
一、流产假期天数规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女员工流产假期的天数主要依据流产发生的时间点来确定：
- 怀孕未满4个月流产：女员工可享受15天的产假。
- 怀孕满4个月流产：产假延长至42天。
此外，部分地区在国家规定的基础上，根据当地实际情况和经济发展需要，可能额外增加了产假天数。例如，江苏省就详细规定了不同孕期流产所应享受的产假天数，从20天到98天不等，具体取决于怀孕的月份。因此，女员工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。
二、流产假期期间的权益保障
工资待遇：
- 在流产假期期间，用人单位应当继续按照女员工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。
- 若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女员工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
晋升与职业发展：
- 流产假期不应成为女员工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
生育津贴与医疗费用：
- 对于已参加生育保险的女员工，流产期间的生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付，具体项目和标准按生育保险规定执行。
- 未参加生育保险的女员工，其流产医疗费用由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。
其他待遇：
- 流产假期期间，女员工的社会保险费用等正常缴纳，确保其社会保障权益不受影响。
三、特殊情况处理
- 未婚先孕流产：虽然未婚先孕在道德和伦理上可能存在争议，但从法律角度来看，女员工仍然享有流产假期的权益。不过，若女员工无法提供医疗证明，可能无法享受流产假期的全部待遇，但可按病假待遇处理。
- 禁止降薪或解雇：用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同。违反者将面临法律制裁，包括恢复劳动关系或赔偿双倍经济补偿。
四、建议与总结
- 提前了解规定：女员工在流产前应提前了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，以便在需要时能够及时维护自己的权益。
- 保留医疗证明：在申请流产假期时，女员工应提供相关的医疗证明材料，如医院出具的流产证明、诊断书等，以便用人单位核实并批准假期。
- 及时维权：若女员工在流产假期期间遇到权益受损情况，如用人单位无故拖欠工资、拒绝批准假期等，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。
总之，女员工流产假期是保障女职工身心健康和工作权益的重要制度。作为女员工，应积极了解自己的合法权益，并在必要时勇敢维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。