女职工流产假的天数主要取决于怀孕的时间长短，且流产假期间通常享有与正常产假相同的工资待遇。具体分析如下：

一、流产假期天数规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工流产假的天数按以下情况确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天产假。

二、流产假期期间的权益保障

1. 工资待遇：在流产假期期间，用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。这是女职工在流产假期期间的基本权益，用人单位必须予以保障。
2. 其他权益：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。同时，女职工在流产假期期间也享有相应的社会保险待遇。

三、地区差异与额外产假

除了国家规定的流产假期外，部分地方根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数。例如，一些地区可能规定额外的奖励假，使得流产假期的总天数可能达到甚至超过国家规定的标准。因此，女职工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定。

四、特别说明与实施细节

1. 无论是否转正：无论女职工是否处于试用期或未转正，只要与用人单位建立了劳动关系，均依法享有产假待遇。这是法定的权益，不因女职工的身份或状态而受到影响。
2. 请假流程与证明材料：为了保障自身合法权益，女职工在流产时应按照用人单位的请假流程，及时提交相关证明材料（如医院诊断证明等）申请流产假。这是确保女职工能够顺利享受产假待遇的重要步骤。
3. 公司政策与劳动合同：虽然法律规定了统一的产假标准，但具体的实施可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。因此，建议女职工在申请产假前，先查看自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解是否有相关规定，并确保公司政策不违反法律法规。

五、法律维权途径

如果公司存在违反法律法规的行为，拒绝给予女职工应有的产假待遇，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，吴毅宏律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，女职工在了解流产假规定时，应综合考虑国家法律和地方政策，并关注所在单位的具体规定和请假流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。