关于“工资除以27天是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司采用“27天制”作为月计薪天数，且符合劳动合同或规章制度约定，可能合法但需满足特定条件

• 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数应为21.75天（计算方式：365天-104天休息日）÷12个月，用于计算日工资、加班费等。若公司直接以27天作为月计薪天数，可能违反该规定。
• 例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“月计薪天数为27天”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准、未克扣法定福利），可能被认定为合法。但需注意：
  • 约定需明确：合同中需清晰写明“月计薪天数27天”及具体计算方式（如是否包含法定节假日、休息日等）；
  • 实际工资需达标：即使按27天计算，员工月实得工资也不得低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资为2000元/月，按27天计算日工资为74.07元/天，但若员工实际出勤不足27天（如请假），公司扣除工资后仍需确保剩余工资≥2000元。

2. 若公司以“27天制”变相克扣工资或加班费，则违法

• 常见违法情形：
  • 克扣日工资：公司按27天计算日工资，但员工实际出勤不足27天时（如请假、旷工），未按实际出勤天数折算工资，导致员工月工资低于约定标准；
  • 少算加班费：员工在法定节假日或休息日加班，公司未按21.75天计算日工资基数，导致加班费减少。例如，员工法定节假日加班，按21.75天计算的日工资为100元，加班费应为300元（3倍），但若按27天计算日工资为74.07元，加班费仅为222.21元，差额部分违法。
• 法律后果：员工可要求公司补足工资差额，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议操作

• 核对劳动合同：检查合同中是否明确约定月计薪天数及计算方式；
• 计算实际工资：按21.75天计算日工资（公式：月工资÷21.75天），对比公司实际发放工资，确认是否被克扣；
• 保留证据：如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备维权使用；
• 协商或投诉：若发现违法情形，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：工资除以27天是否合法，需结合劳动合同约定、实际工资发放情况及是否克扣法定权益综合判断。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您分析维权路径。