您好，关于“计划外用工是否合法”的问题，这主要取决于具体的用工形式、地区政策以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“计划外用工”通常指的是非正式编制内的用工，这可能包括劳务派遣、劳务外包、编外用工等多种形式。对于这些用工形式的合法性，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。

1. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是一种合法的用工形式，但必须遵循《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
   • 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位需要按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 如果用工单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者，而实际上规避了劳务派遣的法律责任，这是不合法的。

2. 劳务外包与编外用工：

   • 劳务外包和编外用工的合法性也取决于具体的实施方式和地区政策。
   • 例如，武穴市政府出台了《武穴市机关事业单位编外用工暂行办法(试行)》，对编外用工的指标核批、招聘使用、管理考核等方面进行了规范，确保了编外用工的合法性和规范性。
   • 在其他地区，也可能有类似的政策或规定来规范非正式编制内的用工。

3. 地区政策差异：

   • 不同地区对于非正式编制内用工的政策可能存在差异。因此，在判断计划外用工是否合法时，需要参考当地的政策法规。

4. 遵循法律法规：

   • 无论采用哪种用工形式，都必须遵循相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
   • 用工单位需要确保劳动者的权益得到保障，如签订劳动合同、支付劳动报酬、提供社会保险等。

总结与建议：

• 计划外用工的合法性取决于具体的用工形式、地区政策以及是否遵循了相关法律法规。
• 如果您所在的单位或您个人涉及计划外用工，建议您先了解当地的政策法规，确保用工形式的合法性和规范性。
• 如果您对具体的用工形式或政策法规有疑问，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。