计划内用工和计划外用工制度是我国计划经济时期特有的劳动用工分类方式，目前法律上已无直接依据，但在特定历史背景下有其存在的合理性及相应的管理规定。以下是对这一问题的详细解释：
一、定义与背景
计划内用工：
- 定义：计划内用工是指根据国家或地方政府的劳动计划，经过正式审批程序录用的职工。这些职工通常享有较为稳定的劳动关系和全面的福利待遇。
- 背景：在计划经济时期，企业的用工数量、工资总额等均受到国家计划的严格控制。计划内用工是企业用工的主要形式，体现了国家对劳动力资源的统一调配和管理。
计划外用工：
- 定义：计划外用工则是指未纳入国家或地方政府劳动计划，未经正式审批程序录用的职工。这些职工的劳动关系和福利待遇可能相对不稳定或有限。
- 背景：随着经济的发展和企业的需求变化，计划外用工逐渐出现并增多。它们在一定程度上满足了企业对临时性、辅助性劳动力的需求，但也带来了劳动关系管理上的复杂性和不确定性。
二、法律上的依据与变化
历史依据：
- 在计划经济时期，计划内用工和计划外用工的分类及管理主要依据当时的劳动法律法规和政策文件。这些规定明确了计划内用工的录用程序、工资待遇、社会保险等方面的内容，同时也对计划外用工进行了相应的规范和管理。
现行法律：
- 随着市场经济体制的建立和完善，我国劳动法律法规发生了重大变化。目前，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等现行法律并未明确提及“计划内用工”和“计划外用工”的概念。
- 现行法律更注重保护劳动者的合法权益，强调劳动关系的平等性和自愿性。无论何种用工形式，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当受到法律的平等保护。
三、实践中的影响与应对
影响：
- 计划内用工和计划外用工的分类虽然已不再具有法律上的直接意义，但在某些行业或企业中，这种分类方式可能仍然存在并影响着劳动关系的管理。
- 例如，一些国有企业或事业单位可能仍然保留着计划内用工的某些待遇和福利，而计划外用工则可能面临更多的不确定性和风险。
应对：
- 对于劳动者而言，无论属于何种用工形式，都应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵守现行劳动法律法规的规定，平等对待所有劳动者，避免因用工形式的不同而侵犯劳动者的合法权益。
- 在遇到劳动纠纷时，劳动者和用人单位都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、建议与展望
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资待遇、社会保险、工作时间等方面的内容。
- 用人单位在录用劳动者时，应当遵守现行劳动法律法规的规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。
展望：
- 随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，未来劳动关系的管理将更加规范化和法治化。
- 计划内用工和计划外用工的分类方式将逐渐淡出历史舞台，取而代之的是更加平等、自愿、灵活的劳动关系形式。
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