结论：计划用工制度并非旧规，劳动法实施后，计划用工制度依然存在并适用，但具体应用需结合现行法律法规及政策要求。

详细分析：

1. 计划用工制度的历史与现状：

   • 计划用工制度并非一个过时的概念，它在我国劳动用工历史上有着重要的地位。在计划经济时期，计划用工制度是主导的用工形式，企业根据国家计划进行招聘和用工。
   • 随着市场经济的建立和发展，劳动用工制度逐渐市场化，但计划用工制度并未完全消失。在某些特定行业或领域，如国有企业、事业单位以及涉及国家安全、公共利益等关键岗位，计划用工制度仍然被广泛应用。

2. 劳动法实施对计划用工制度的影响：

   • 劳动法的实施，特别是《中华人民共和国劳动法》及其后续修订和配套法规，为劳动用工提供了全面的法律框架。这些法律法规并没有完全否定计划用工制度，而是对其进行了规范和调整。
   • 在现行法律体系下，计划用工制度需要遵循劳动法的相关规定，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的权益保护等。同时，计划用工制度也需要适应市场经济的要求，注重用工的灵活性和效率。

3. 计划用工制度的具体应用：

   • 在实际应用中，计划用工制度通常与企业的战略规划、业务需求以及人力资源配置紧密相关。企业会根据自身的发展需要和国家政策要求，制定合理的用工计划，并依法与劳动者签订劳动合同。
   • 计划用工制度也注重劳动者的权益保护。企业在制定用工计划时，需要充分考虑劳动者的利益，确保用工计划的合法性和合理性。同时，企业也需要依法为劳动者提供劳动保护、社会保险等福利待遇。

4. 法律建议：

   • 对于企业而言，在实施计划用工制度时，应严格遵守现行法律法规和政策要求，确保用工计划的合法性和合规性。同时，企业也应注重用工的灵活性和效率，以适应市场变化和企业发展的需要。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如遇到用工计划不合理或侵犯自身权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 随着劳动法律法规的不断完善和市场经济的深入发展，计划用工制度可能会面临更多的挑战和机遇。企业需要不断调整和优化用工计划，以适应法律和市场的要求。
• 劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。在遇到劳动纠纷时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。

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