《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是行政法规，具有法律效力，但并非狭义上的“法律”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律与行政法规的区别：

   • 法律：通常指的是由全国人民代表大会及其常务委员会制定的规范性文件，如《中华人民共和国劳动合同法》。
   • 行政法规：则是由国务院根据宪法和法律制定的规范性文件，用于执行法律的规定或履行国务院的行政管理职权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正是属于这一类。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的性质与地位：

   • 性质：该条例是对《中华人民共和国劳动合同法》的细化和补充，旨在明确劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等具体规定，保障劳动者与用人单位的合法权益。
   • 地位：虽然它不是狭义上的“法律”，但作为行政法规，它具有与法律相似的法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的内容与作用：

   • 内容：条例涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，提供了详细的法律指导。例如，它明确了用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同需支付两倍工资的规定，以及劳动者和用人单位可以依法解除劳动合同的各种情形。
   • 作用：通过细化劳动合同法的规定，条例为劳动者和用人单位提供了更具体的操作指南，有助于减少劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 遵守条例规定：用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同时，应严格遵守条例的规定，以维护自身的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如在劳动过程中遇到纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》虽然不是狭义上的“法律”，但作为行政法规，它具有与法律相似的法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。在劳动过程中，双方应严格遵守条例的规定，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。