在劳动法没有实施前，确实不适用该劳动法。下面我详细为你解释一下：

1. 法律的时间效力：

   • 每部法律都有其特定的生效日期。在生效日期之前，该法律是不具有法律效力的，因此也就不能适用。
   • 劳动法作为一部重要的法律，同样有其生效的日期。在劳动法生效之前，相关的劳动关系、劳动纠纷等，都需要依据当时的法律法规进行处理。

2. 法律适用的原则：

   • 法律适用需要遵循“法不溯及既往”的原则，即新法不能对其生效前的行为产生约束力。
   • 因此，在劳动法没有实施前，相关的劳动问题应当依据当时有效的法律、法规或者政策进行处理。

3. 实例说明：

   • 假设某部劳动法是在2000年1月1日生效的，那么在1999年发生的劳动纠纷，就不能适用这部2000年才生效的劳动法，而应当适用当时（1999年）有效的劳动相关法律法规。

综上所述，劳动法没有实施前，是不适用该劳动法的。在处理相关劳动问题时，我们应当依据当时有效的法律、法规或者政策进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。