《劳动合同法》的新规定主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，以及劳动者权益保护和用人单位的规范管理等方面。以下是对这些新规定的全面梳理：

一、劳动合同的订立与职工名册备查

• 劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当即日与劳动者签订劳动合同，并建立职工名册备查，以确保劳动关系的明确和规范。

二、试用期与服务期的明确

• 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，且试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。
• 当用人单位为劳动者提供专项培训费用时，双方可约定服务期和违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，以平衡用人单位和劳动者的权益。

三、劳动合同的变更、解除与终止的细化

• 劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式，以确保变更的合法性和有效性。
• 在试用期内、严重违反规章制度等情形下，用人单位有权解除劳动合同，同时，对特殊情形下的劳动合同续延也做了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等情况下，劳动合同终止，同时，也规定了用人单位在劳动合同终止时需要履行的义务。

四、劳动者权益保护的加强

• 用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位和降低劳动报酬，必须按约定及时足额支付，以维护劳动者的经济利益。
• 对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿，但竞业限制期限不得超过二年，以平衡用人单位的商业秘密保护和劳动者的就业权利。

五、用人单位的规范管理与法律责任的加大

• 用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，之后需公示或告知劳动者，以确保规章制度的合法性和公正性。
• 明确了劳务派遣单位的用人单位地位及其对被派遣劳动者的义务，同时也规定了用工单位的义务，以保障被派遣劳动者的权益。
• 对用人单位的违法行为加大了处罚力度，如未按时足额缴纳社会保险费将面临滞纳金及更严厉的处罚措施，以促使用人单位遵守法律法规。

综上所述，《劳动合同法》的新规定更加注重保护劳动者的合法权益，规范了用人单位的行为，促进了劳动关系的和谐稳定。如果您在具体应用中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。