关于您提到的“新劳动法是否有劳务合同规定”的问题，首先需要明确的是，我们通常所说的“新劳动法”实际上是指《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修订或司法解释，它主要规范的是劳动合同关系，而非劳务合同关系。不过，在《劳动合同法》中，确实有涉及与劳务合同类似或相关的劳务派遣规定，下面我将为您详细解读。
一、劳动合同与劳务合同的区别
在解答之前，我们先明确一下劳动合同与劳务合同的区别：
劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动合同法》的严格规范，涉及劳动者的工资、工时、保险、福利等权益。
劳务合同：则通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。它更多受到《民法典》中合同编的规范，与劳动合同在法律性质、适用法律、权利义务等方面存在显著差异。
二、《劳动合同法》中的劳务派遣规定
虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但它确实对劳务派遣这一特殊用工形式作出了规定。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。根据《劳动合同法》：
劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
被派遣劳动者的权益：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，且其劳动合同期限、派遣期限等应符合法律规定。
用工单位的限制：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且应根据实际需要确定派遣期限，不得分割订立短期劳务派遣协议。
三、关于劳务合同的法律规范
对于纯粹的劳务合同关系，它主要受到《民法典》中合同编的规范。在签订和履行劳务合同时，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，明确约定劳务内容、报酬、期限、违约责任等条款。
四、建议
综上所述，虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但它对劳务派遣这一特殊用工形式作出了规定。对于纯粹的劳务合同关系，则主要受到《民法典》中合同编的规范。希望以上解答能对您有所帮助。