企业用工主要适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律为企业用工提供了基本的法律框架和依据。

一. 《中华人民共和国劳动法》

1. 适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》第二条，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。这意味着，无论企业性质如何，只要其与劳动者形成了劳动关系，就必须遵守该法。
2. 劳动者的基本权利：劳动法规定了劳动者的基本权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。这些权利是保障劳动者权益的基础。

二. 《中华人民共和国劳动合同法》

1. 劳动合同的订立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这意味着，企业用工必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的内容：劳动合同法规定了劳动合同应当具备的内容，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等。这些内容是保障劳动合同合法有效的关键。
3. 劳动合同的履行、变更、解除和终止：劳动合同法还详细规定了劳动合同的履行、变更、解除和终止的条件和程序，为双方提供了明确的法律指导。

我建议企业在用工过程中，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，企业也应建立健全的用工管理制度，保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。