企业承担用工主体责任的法律依据主要为《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》的相关规定。具体分析如下：

一. 用工主体责任的法律规定

1. 《劳动合同法》的规定：用工单位应当履行与劳动者订立和履行劳动合同的义务，这包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者安全和健康等。若用工单位违反了这些义务，则需承担相应的法律责任。这是用工主体责任的基础法律框架。

2. 《保障农民工工资支付条例》第十九条：具体规定了用人单位在将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资时的法律责任。即，若用人单位将工作任务发包给此类主体，并导致工资拖欠，用人单位需依照有关法律规定执行，甚至可能承担清偿责任，并有权依法进行追偿。

二. 用工主体责任的具体表现

1. 工资清偿连带责任：当建设单位或施工总承包单位将建设工程发包、分包给个人或不具备合法经营资格的单位，并因此导致工资拖欠时，这些单位需承担工资清偿的连带责任。

2. 工伤保险责任：若劳动者在从事承包业务时因工伤亡，且用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么用工单位需承担工伤保险责任。

综上所述，企业承担用工主体责任的法律依据明确，主要体现在《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》中。这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障，同时也对企业提出了明确的法律要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。