关于公司兼职人员如何发放工资的问题，这是一个既涉及实际操作又关乎法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资发放的基本原则
首先，兼职员工的工资发放必须严格遵循双方事先的约定以及国家的相关法律法规，确保工资能够足额、按时、合法地支付给员工。这是维护员工权益、避免法律纠纷的基础。
二、工资发放的形式
银行转账：
- 这是最为安全、便捷且符合财务规范的方式。企业可以通过其银行账户将工资直接转账至兼职员工的个人银行账户，既保证了资金的安全，又留下了清晰的支付记录，便于后续查询和审计。
现金发放：
- 在某些情况下，如兼职员工没有银行账户或特殊需求，企业也可以选择现金发放。但此时必须确保资金的安全，并由兼职员工本人签字领取，同时做好详细的签收记录，以证明工资的发放情况。
电子支付平台：
- 随着电子支付的普及，微信支付、支付宝等平台也成为了一种便捷的工资发放方式。这种方式尤其受到年轻一代员工的欢迎。但同样，企业需要保存好支付记录作为凭证，以备不时之需。
三、工资的计算标准
兼职员工的工资计算标准多样，具体取决于双方的事先约定以及工作性质。常见的计算方式包括：
按时计费：
- 根据兼职员工实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算工资。这种方式适用于工作时长不固定或需要按小时计费的兼职岗位。
按量计费：
- 根据兼职员工完成的具体工作量（如件数、任务量等）乘以每件的报酬标准来计算工资。这种方式适用于工作成果可以明确量化的兼职岗位。
固定工资：
- 在短期兼职项目中，双方可能会约定按日或按周给予固定的工资数额。这种方式适用于工作时长和内容相对固定的兼职岗位。
四、工资的发放周期
工资的发放周期应依据双方的事先约定执行，但必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，即使双方约定了更长的支付周期，也不得违反这一法律规定。
五、其他注意事项
遵守法律法规：
- 企业应确保工资足额、按时发放，且不得低于当地最低工资标准。同时，应依法代扣兼职员工的个人所得税及其他法定费用。
签订书面协议：
- 为避免纠纷，建议双方签订书面兼职协议，明确工资发放的所有相关细节，包括工资标准、计算方式、发放时间、支付周期等。
处理拖欠工资问题：
- 若企业未按照约定发放工资，兼职员工可先与雇主协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或依据双方约定向人民法院提起诉讼。
保留支付记录：
- 无论采用何种方式发放工资，企业都应妥善保存支付记录，以便在需要时作为法律凭证。
综上所述，公司兼职人员的工资发放是一个涉及多方面因素的问题。企业应严格遵守法律法规，确保工资发放的合法性、安全性和便捷性；同时，双方应明确约定工资发放的相关事宜，并保留好所有支付记录，以维护各自的合法权益。