对于兼职人员不入职的情况，工资发放需根据双方约定及实际工作情况来处理，以下是具体分析：

1. 明确兼职协议内容：

   • 首先，应查看与兼职人员签订的协议或合同中是否有关于工资发放的具体条款。如果协议中明确规定了工资的计算方式、发放时间等，那么应按照协议内容执行。
   • 若协议中未明确规定，则需根据双方的实际约定和行业惯例来处理。

2. 根据实际工作成果支付工资：

   • 兼职人员通常按照其完成的工作量或工作成果来获取报酬。因此，在发放工资时，应根据兼职人员实际完成的工作量或提交的工作成果来计算应支付的工资。
   • 如果兼职人员的工作成果可以量化（如完成的稿件数量、销售的产品数量等），则直接根据量化结果计算工资。
   • 如果工作成果难以量化，则可以根据双方事先约定的标准或行业惯例来估算应支付的工资。

3. 考虑兼职时间因素：

   • 如果兼职人员是按照工作时间来获取报酬的（如每小时、每天等），则应根据其实际工作时间来计算工资。
   • 在这种情况下，需要确保有准确的时间记录，以便在发放工资时作为依据。

4. 遵守相关法律法规：

   • 在发放兼职人员工资时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，如最低工资标准、工资支付规定等。
   • 确保工资发放不违反法律法规的规定，以避免可能的法律风险。

5. 保留相关证据：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，建议在发放工资时保留相关的证据，如工资支付记录、兼职人员的工作成果或工作时间记录等。
   • 这些证据可以在未来需要时作为证明工资发放情况的依据。

总结来说，对于兼职人员不入职的情况，工资发放应根据双方约定、实际工作成果或工作时间以及相关法律法规来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。