长期病假人员是否发放十三薪，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件，且长期病假人员符合这些条件（如在职满一定时间、未违反公司规定等），那么公司应当按照合同约定发放十三薪。
   • 同样，如果公司规章制度中明确规定了十三薪的发放办法，且长期病假人员符合发放条件，公司也应予以发放。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，十三薪的发放通常属于公司自主经营权的范畴。公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放十三薪。
   • 对于长期病假人员，公司可能会考虑其病假期间的贡献、公司经济状况以及公平原则等因素来决定是否发放十三薪。如果公司决定不发放，且这一决定不违反法律法规的强制性规定，那么通常是合法的。

3. 法律法规的考量：

   • 十三薪并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身情况自愿给予员工的奖励或福利。因此，法律法规通常不会直接规定公司是否必须向长期病假人员发放十三薪。
   • 但是，如果公司在发放十三薪时存在歧视性做法（如只向非病假员工发放），或者违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，那么长期病假人员有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于长期病假人员来说，如果关心十三薪的发放问题，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于十三薪的发放规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，长期病假人员是否发放十三薪需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。