结论前置：上班18天后辞职，您完全有权获得这18天的工资，这是您的合法权益，受法律保护。关于辞职理由，您可以根据实际情况选择合适的表述，重要的是确保理由真实、合理且合法。

工资权益的法律基础

1. 劳动报酬获取权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付您应得的劳动报酬。

2. 未签订劳动合同的法律规定：

   • 即便未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。用人单位应在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，未签订的，不影响您获取已工作期间的正常工资。

辞职理由的选择

在提出辞职时，您可以根据个人实际情况和与用人单位的沟通情况，选择合适的辞职理由。以下是一些建议的辞职理由，供您参考：

1. 个人发展原因：

   • 例如：“因个人职业规划调整，希望寻求更广阔的发展空间，故提出辞职。”

2. 家庭原因：

   • 例如：“因家庭需要，需回到家乡或照顾家人，故提出辞职。”

3. 工作不适应：

   • 例如：“经过一段时间的工作，发现该岗位与个人兴趣和能力不太匹配，故提出辞职。”（注意，此理由应避免过于负面评价用人单位或工作本身，以免引发不必要的纠纷。）

4. 其他合理原因：

   • 如健康原因、继续深造等，只要理由真实、合理且合法，均可作为辞职的理由。

维权途径与建议

1. 与单位协商：

   • 在提出辞职时，您可以与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的诉求。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、同事证言等。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，用人单位需依法履行支付工资的义务。

最后提醒：在辞职过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷，通过合法途径维护自己的权益。如果您在辞职或工资结算过程中遇到任何问题或困惑，随时可以向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。