上班18天后辞职，您是有权获得这18天工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为您详细分析：
法律依据与工资获取权
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务支付您相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 即使未签订劳动合同，也不影响您获取已工作期间的正常工资。劳动合同法规定了用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，但在此期间内，若您辞职，您的工资应按实际出勤天数计算。
工资计算与支付方式
工资计算：
- 您的工资应基于实际出勤天数进行计算。如果双方约定了日薪或月薪，则按约定标准支付；若未明确约定，则应按照法律规定的最低工资标准或行业惯例执行。
支付方式：
- 工资应以货币形式按月支付。在您辞职时，用人单位应在离职时结清工资。若用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权采取法律手段维护自己的权益。
特殊情况与维权途径
未签订劳动合同的特殊情况：
- 虽然上班18天未达到《劳动合同法》中规定的支付二倍工资的时间节点（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的），但这并不影响您获取已工作期间的正常工资。
维权途径：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求支付工资的诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
实际案例与启示
- 在实际操作中，有许多类似您情况的劳动者成功获得了应得的工资。他们通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护了自己的合法权益。
- 这启示我们，在面对工资纠纷时，应积极运用法律武器来保护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。
总结与建议：
- 上班18天后辞职，您完全有权获得这18天的工资。这是受法律保护的合法权益。
- 在遇到工资纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试友好解决。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
如果您在工资纠纷或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。