针对您提出的“员工入职前3个月没有签劳动合同，薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律后果与薪资计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工入职3个月都未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位需要额外支付一倍的工资作为补偿。

薪资计算示例： 假设员工月薪为5000元，入职3个月都未签订劳动合同。那么，在第二个月和第三个月，用人单位除了支付正常的5000元工资外，还需要额外支付5000元作为双倍工资的差额。因此，这两个月员工实际应得的薪资总额为10000元（正常工资）+ 10000元（双倍工资差额）= 20000元（但需注意，这里的20000元是第二、三两个月的总补偿，实际发放时第二、三月每月除正常工资外会各多5000元补偿，并非某一个月单独得到20000元）。不过，从表述清晰的角度，我们可以说，第二、三月员工除应得正常工资外，还可额外获得共10000元的双倍工资差额补偿。

二、员工应对措施

1. 主动沟通协商：

   • 建议员工以书面形式向人力资源部门提出签订合同的请求，并保留沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 若公司拖延或拒绝签订合同，员工可明确告知其法律后果，要求限期处理。

2. 收集证据以备维权：

   • 员工应保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，以证明劳动关系存在及入职时间。
   • 银行流水显示工资发放记录也是关键证据之一。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁时效为一年，员工需在权益受损后一年内提出申请。

三、企业合规建议

1. 及时签订劳动合同：

   • 用人单位应在员工入职一个月内完成合同签订，避免因管理疏漏引发法律风险。
   • 可考虑使用电子合同系统提高签署效率，确保流程可追溯。

2. 完善内部管理制度：

   • 建立劳动合同台账，定期核查签订情况。
   • 对人力资源部门进行劳动法培训，强化合规意识。

四、注意事项

• 口头约定无效：即使双方曾口头约定“试用期后再签”，用人单位仍需依法履行书面合同义务。
• 补签不影响追责：即使后续补签合同，用人单位仍不能免除此前未签期间的双倍工资责任。

总结：员工入职3个月未签合同属于违法行为，用人单位需承担双倍工资差额的法律责任。员工应主动维护自身权益，通过沟通协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径来争取应得的薪资补偿。同时，企业也应加强合规管理，避免不必要的劳动争议。