加班工资的计算基数一般不包括午餐费、交通费、话费补贴等福利性费用，而是按照劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准来计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内所获得的工资报酬，这通常指的是劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准或日工资标准。根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算应当基于这一基数进行。
二、午餐费、交通费、话费补贴等是否计入加班工资基数
午餐费：午餐费通常被视为企业为员工提供的福利性补贴，而非工资性收入。因此，在计算加班工资时，午餐费一般不被计入加班工资的基数。
交通费：交通费补贴同样属于企业为员工提供的福利性补贴，用于补偿员工因工作产生的交通费用。这部分费用也不属于工资性收入，因此在计算加班工资时通常不被计入。
话费补贴：话费补贴是企业为员工因工作需要而产生的通讯费用提供的补贴。同样地，这部分费用也不属于工资性收入，不计入加班工资的基数。
三、特殊情况下的加班工资计算
如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了午餐费、交通费、话费补贴等作为工资的一部分，那么这些费用在计算加班工资时应当被计入基数。但这种情况相对较少，且需要明确的合同或制度依据。
四、法律建议
审查劳动合同：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解加班工资的计算基数以及是否包含午餐费、交通费、话费补贴等费用。
咨询企业人力资源部门：如果对加班工资的计算有疑问，劳动者可以咨询企业的人力资源部门，了解企业的具体政策和做法。
保留相关证据：劳动者应保留与加班工资计算相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果劳动者认为企业的加班工资计算方式存在违法行为，或者与自己的劳动合同约定不符，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，加班工资的计算基数一般不包括午餐费、交通费、话费补贴等福利性费用。劳动者在计算加班工资时，应依据劳动合同中的约定以及企业的相关政策进行。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。