结论前置：

1. 未签合同的情况下，兼职劳动者离职一般不需要提前通知，但出于职业道德和避免纠纷，建议提前告知。
2. 若兼职合同中有明确约定离职需提前通知，则应遵循合同约定。

详细分析：

一、未签合同的情况

在未签订兼职合同的情况下，兼职劳动者与用人单位之间的关系主要基于口头约定或实际行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然未明确规定未签合同兼职离职的具体程序，但从法律原则和职业道德的角度出发，兼职劳动者在离职时，虽然法律上没有强制要求提前通知，但出于对用人单位的尊重和避免给用人单位带来不必要的困扰，建议提前告知用人单位自己的离职意愿。这样做有助于维护良好的职业关系，也可能为未来的职业发展留下积极的口碑。

二、已签合同的情况

如果兼职劳动者与用人单位签订了兼职合同，并且合同中明确约定了离职需提前通知的条件和程序，那么兼职劳动者在离职时应遵循合同约定。例如，合同可能规定需提前一定天数（如3天、7天等）以书面形式通知用人单位。在这种情况下，兼职劳动者必须按照合同约定的程序进行离职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、离职流程与注意事项

1. 提前通知：无论是否签订合同，兼职劳动者在决定离职时，都应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。

2. 书面辞职申请：为了确保离职意图的明确性，并为后续的工作交接提供便利，建议兼职劳动者向用人单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因及离职日期。

3. 工作交接：在离职前，兼职劳动者应确保工作交接的顺利进行，包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息等。这是劳动者的职业责任，也是维护自身权益的重要一环。

4. 违约责任：如果兼职劳动者违反合同约定提前离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因提前离职所遭受的直接经济损失。因此，在离职前应仔细审查合同条款，确保离职行为的合法性。

四、特殊情况处理

如果兼职劳动者的离职是因用人单位违法行为所致（如无故辞退、拖欠工资等），则劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。但在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

兼职劳动者在离职时，应根据是否签订合同以及合同中的具体约定来决定是否需要提前通知用人单位。无论何种情况，都应尽量提前告知用人单位自己的离职意愿，并确保工作交接的顺利进行。如果遇到用人单位违法行为或合同纠纷等问题，应及时咨询专业律师（即我，张懿丹律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以便通过法律途径维护自己的合法权益。