针对您提出的问题，结论前置如下：
- 转业进央企的兵龄应算工龄工资，这是符合国家法律法规的明确规定的。
- 退伍招聘进央企的兵龄同样应算工龄工资，若企业未计算，则可能涉嫌违法，您有权维护自己的合法权益。
详细解释与分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等相关法规的明确规定，退役军人服现役的年限在计算工龄时，应与所在单位工作年限累计计算，并享受与工龄相关的各项待遇。这一规定确保了退役军人在转业或招聘进企业后的工龄权益得到法律保障。
二、工龄的定义与意义
工龄是指员工在企事业单位、国家机关等组织中，从参加工作之日起到离职之日止的实际工作时间。对于退役军人而言，其服现役的年限被视作工龄的一部分，这是对他们服役期间为国家做出贡献的一种认可。工龄不仅影响工资待遇，还涉及年休假、医疗期、养老金等多项福利待遇。
三、军龄计入工龄的具体影响
- 工资待遇：在央企中，工资结构常与工龄挂钩。军龄计入工龄后，您在确定工资级别、享受工资增长等方面，将按照累计工龄来计算，从而能够享受更高的工资待遇。
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。军龄计入工龄后，您将能享受更多天数的年休假。
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短与工龄有关。军龄计入工龄后，您在患病或非因工负伤时，将能享受更长时间的医疗期和相应的医疗待遇。
- 养老金：在计算养老保险待遇时，工龄是一个重要因素。军龄计入工龄后，将作为缴费年限来计算您的养老金待遇，军龄越长，养老金待遇相对可能就越高。
四、可能存在的问题与应对措施
- 企业误解或忽视政策：部分央企可能对军龄计算工龄工资的政策存在误解或不熟悉，导致在实际操作中没有正确执行。此时，您应主动向企业的人力资源部门咨询并了解自己的工龄计算情况，确保自己的军龄被正确计入工龄。
- 内部规章制度与国家法律法规冲突：企业自身的规章制度可能未能及时根据国家政策进行调整，导致与国家法律法规存在冲突。若遇此情况，您应与企业沟通协商，要求按照国家法律法规进行更正。若企业拒绝处理或未能妥善解决，您可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
五、操作建议
- 主动咨询：在转业或招聘进央企时，主动向所在单位的人力资源部门咨询并了解自己的工龄计算情况。
- 保留证据：如遇军龄计算工龄方面的问题或争议，保留好退役证明、劳动合同、工资条等相关材料，以备后续需要。
- 寻求帮助：若与企业沟通协商无果，可以向当地的退役军人事务部门或劳动保障监察机构寻求帮助和支持。
六、特殊情况说明
如果退役军人在等待分配工作期间，这段时间也可以与军龄合并计算为连续工龄，进一步保障了退役军人的工龄权益。
综上所述，无论是转业进央企还是退伍招聘进央企，您的兵龄都应算作工龄工资。若企业未正确计算，您有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。