转业安排工作进入国企，工资算司龄不算工龄的做法是不合法的。以下为你详细阐述相关依据和解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国兵役法》：该法明确规定了退役军人的相关权益，其中就包括服役年限应计入工龄的内容，这是保障退役军人合法权益的重要法律基础。
2. 《退役士兵安置条例》第四十四条：此条款明确指出，退役士兵的服现役年限计算为工龄。这一规定直接回应了你的疑问，即军龄应计入工龄，而非仅仅作为司龄或其他非法定工龄的计算依据。

工龄的定义与意义

工龄是指员工在企事业单位、国家机关等组织中，从参加工作之日起到离职之日止的实际工作时间。对于退役军人而言，其服现役的年限被视作工龄的一部分，这是对他们服役期间为国家做出贡献的一种认可。工龄不仅关乎工资待遇，还涉及年休假、医疗期、养老金等多项福利待遇。

军龄计入工龄的具体影响

1. 工资待遇：在国企中，工资结构常与工龄挂钩。军龄计入工龄后，转业军人在确定工资级别、享受工资增长等方面，将按照累计工龄来计算，从而能够享受更高的工资待遇。如果仅计算司龄而不计算军龄，将直接导致转业军人的工资待遇受损。
2. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数与其累计工龄直接相关。军龄计入工龄后，转业军人将能享受更多天数的年休假，这有助于他们更好地平衡工作与生活。
3. 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期的长短与工龄有关。军龄计入工龄后，转业军人在患病或非因工负伤时，将能享受更长时间的医疗期和相应的医疗待遇。
4. 养老金待遇：在计算养老保险待遇时，工龄是一个重要因素。军龄计入工龄后，将作为缴费年限来计算转业军人的养老金待遇。军龄越长，养老金待遇相对可能就越高。如果仅计算司龄，将直接影响转业军人的养老金水平。

操作建议

1. 主动咨询：退役军人在转业进国企时，应主动向所在单位的人力资源部门咨询并了解自己的工龄计算情况，确保自己的军龄被正确计入工龄。
2. 维护权益：如遇军龄计算工龄方面的问题或争议，可以向当地的退役军人事务部门寻求帮助和支持，以维护自己的合法权益。

综上所述，转业安排工作进入国企时，工资应算工龄而非仅算司龄。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对退役军人贡献的认可和尊重。如果你在转业过程中遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。