关于原法定退休女职工50岁和55岁的界定问题，这主要涉及到女职工的身份以及工作性质等因素。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、原法定退休年龄的基本规定
根据过往的政策文件，如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工的法定退休年龄主要分为两类：
- 女干部：年满55周岁。
- 女工人：年满50周岁。
此外，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，以及在高海拔地区工作的女职工，符合条件的可以申请提前退休，具体年龄为年满45周岁。
二、延迟退休政策下的新规定
然而，随着人口老龄化的加剧和劳动力供给的变化，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄政策。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，女职工的法定退休年龄将有所调整：
- 原法定退休年龄为55周岁的女职工：从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
- 原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
三、特殊情况的界定
- 身份转换：对于45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，以及个体工商户和灵活就业的女参保人员、保留养老保险关系的女失业人员，其退休年龄可能按照女干部的标准执行，即年满55周岁（在延迟退休政策实施后，将逐步延迟至58周岁）。但具体还需根据地方政策和个人情况来确定。
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，以及在高海拔地区工作的女职工，如果符合提前退休的条件，仍然可以申请提前退休。但提前退休的具体年龄和条件可能因地区和行业而异，需要参照当地的相关政策规定。
四、注意事项
- 政策实施时间：延迟退休政策自2025年1月1日起施行，因此在此之前退休的女职工仍按照原法定退休年龄执行。
- 个人情况差异：由于每个人的工作经历、身份转换等情况不同，因此具体的退休年龄可能因个人情况而异。建议女职工在临近退休年龄时，及时咨询当地社保部门或单位人事部门，了解自己的具体退休年龄和待遇情况。
综上所述，原法定退休女职工50岁和55岁的界定主要取决于女职工的身份以及工作性质等因素。在延迟退休政策实施后，女职工的法定退休年龄将有所调整，但具体调整幅度和方式还需根据个人情况和地方政策来确定。