结论前置：在公司实行单休工作制度的情况下，您是否有权要求补付加班费，主要取决于您的实际工作时间是否超过法定标准、劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。若您的实际工作时间超出法定标准且未获得相应补偿，您有权要求公司支付加班费。
一、法律规定与基础分析
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（注：根据最新规定，虽表述为不超过44小时，但实践中多以40小时为标准工时，超出部分视为加班）。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
二、单休与加班费判断
标准工时制下：
- 若公司实行标准工时制，单休通常意味着您每周工作6天，即48小时（6天×8小时），这超出了法定44小时（或实践中常采用的40小时）的标准。对于超出的部分，公司应支付加班费。
- 加班费计算：假设您的日工资为X元，则每周多工作的1天（8小时）的加班费至少为2X元（即日工资的200%）。若实际工作时间更长，加班费需相应增加。
特殊工时制下：
- 不定时工作制：此制度下一般不存在加班概念，除非在法定节假日工作。因此，单休日若非法定节假日，通常不要求支付加班费。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且并非所有岗位都适用。
- 综合计算工时工作制：需看综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准。若超过，超出部分视为延长工作时间，应支付加班费；若未超过，则不需支付。此制度下，单休不一定导致加班费支付，关键看总工时。
三、解决途径与权益维护
若您发现公司存在未按规定支付加班费的情况，可采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求支付加班费或安排补休。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供考勤记录、工资条等证据以证明加班事实。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
向劳动保障监察机构投诉：作为另一种选择，您也可向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
四、注意事项
- 即使公司实行单休制度，也不能违反国家关于加班的强制性规定，如最大加班时长限制和连续加班天数限制。
- 加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长，具体数额可能因地区和公司政策而异。但无论如何，不得低于法定标准。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如考勤记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
综上所述，若您在公司实行单休工作制度且实际工作时间超出法定标准时，有权要求公司支付加班费。在维权过程中，请充分了解法律法规和自身权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。