针对您提出的“工伤没做事，厂里不发停工留薪的钱”的问题，我明确告诉您，这是不合法的，您有权要求厂里支付停工留薪期的工资。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤暂停工作期间，厂里应当按照您原来的工资福利待遇标准，按月向您支付工资。
二、维权步骤
与厂里协商：
- 首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》的规定，您有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇，并要求厂里按规定执行。
- 在协商过程中，您可以准备好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的时长。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要提交投诉文书及证明材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资支付记录等。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，如果厂里确实存在违法行为，将责令其改正，并可能依法对厂里进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述厂里未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意或厂里不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制厂里支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资支付记录等。这些证据是支持您主张的关键。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。您可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者向我咨询以获取更详细的法律解释。
- 及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现厂里未支付停工留薪期工资，应尽快采取行动维护自己的权益。
四、额外建议
- 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定之处，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
总结来说，面对厂里不支付停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。