结论：根据您的情况，上班15年准备6月底离职，年假天数需根据您实际的工作年限以及您所在单位的具体规定来确定，但一般来说，您应享有至少10天的年假（若按国家规定计算）。具体天数可能因单位规定或劳动合同中的特别约定而有所不同。

分析说明：

1. 国家规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已经工作了15年，因此按照国家规定，您应享有至少10天的年假。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 除了国家规定外，您所在单位可能还有自己的年假规定，或者您与单位在劳动合同中可能有特别的年假约定。
   • 因此，您实际能享受的年假天数可能因单位规定或劳动合同中的特别约定而有所不同。

3. 离职时的年假处理：

   • 如果您在离职前未休完年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：\(当年度在本单位已过日历天数\div365天\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
   • 举例来说，如果您在6月底离职，且全年应休年假为10天，那么您应休未休的年假天数为：\(181天（1月至6月）\div365天\times10天-已休天数\)（若已休则为0）。

建议与行动：

• 查阅劳动合同与单位规定：首先，建议您查阅自己的劳动合同以及单位的相关规定，了解具体的年假天数和离职时的年假处理办法。
• 与单位沟通：如果您对年假天数或离职时的年假处理有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
• 保留证据：在离职前，确保您已经了解了所有关于年假的规定，并保留好相关证据（如劳动合同、单位规定、年假记录等），以备不时之需。

后续思考：

• 如果您在离职过程中遇到任何关于年假的争议或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
• 同时，也建议您在离职前仔细考虑所有与离职相关的事宜，包括年假、工资结算、社保转移等，以确保您的权益得到充分保障。