结论前置：法定节日值班，如果属于加班性质，用人单位必须支付加班费，且加班费标准不得低于劳动者正常工作时间工资的300%；如果仅为值班且未进行实质性工作或工作量很少，则可与员工协商采取补假或其他形式的补偿，但这种情况较为少见且需谨慎处理，绝大多数情况下法定节日值班应视为加班并支付加班费。
一、法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班的加班费支付标准，是处理此类问题的核心法律依据。
法定节假日是国家法律规定的全体公民放假的节日，具有特殊的意义和价值。这些节日是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间。如果用人单位因生产经营需要，在法定节假日安排劳动者工作，就必须依法支付较高标准的加班费，这是对劳动者在特殊时间付出劳动的补偿。
二、加班与值班的区别及处理
加班：指劳动者在法定节假日被安排进行与其本职工作相关的实质性劳动。这种情况下，劳动者不仅牺牲了休息时间，还付出了实际的劳动成果。因此，用人单位必须按照法律规定支付加班工资，且不能用补假来替代。
值班：通常指劳动者在法定节假日被安排进行非实质性的工作或仅承担一定的值守任务，如接听电话、处理紧急事务等。但即便如此，如果值班任务与劳动者本职工作相关，或者值班期间需要保持高度警惕、随时准备应对突发情况，那么这种值班也应被视为加班。如果值班确实未涉及劳动者的本职工作或工作量很少，且用人单位能证明这一点，那么可与员工协商采取补假、发放补贴等其他形式的补偿方式。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明值班不属于加班性质。
三、加班费计算方式
加班费的计算以月工资为基数，日工资基数为月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。然后，根据加班的小时数，乘以相应的倍数来计算加班费。对于法定节假日，倍数为3倍。具体计算公式如下：
其中，“加班工资计算基数”的确定需遵循以下原则：
四、用人单位的责任与劳动者权益保护
用人单位责任：用人单位在安排员工加班时，应当严格遵守劳动法的相关规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是用人单位的法律责任，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
劳动者权益保护：如果用人单位在法定节假日安排员工加班但不支付加班费，将构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的主张。
五、实例分析
假设小张的月工资为8000元，且在春节（法定节假日）当天加班了1天。那么他的加班工资计算如下：
这意味着，小张在春节当天加班一天，除了应得的日工资外，还应获得额外的1103.45元加班费。
总结与建议：法定节日值班，在绝大多数情况下应被视为加班并支付加班费。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。