关于“第三方合同女子多大不再续签”这一问题，首先需要明确的是，合同续签与否通常与年龄无直接关系，而是取决于合同双方（包括第三方）的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自主约定原则：

   • 合同是双方意思自治的体现，合同续签与否首先应遵循合同中的相关约定。如果合同中明确规定了续签的条件、期限或年龄限制等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定年龄作为续签的限制条件，那么年龄通常不应成为决定合同是否续签的因素。

2. 法律法规的考量：

   • 在一般情况下，法律法规不会直接规定合同续签的年龄限制。但是，如果合同涉及特定行业或岗位，且该行业或岗位有明确的年龄要求（如某些职业对年龄有上限规定），那么这些规定可能会间接影响合同的续签。
   • 此外，如果合同续签涉及到劳动法的相关规定（如劳动合同续签），那么需要遵守劳动法的相关规定，如劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常不再续签。但这一规定主要针对的是劳动关系，且法定退休年龄因性别和岗位而异（目前女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁，但这一规定可能因地区和政策调整而有所变化）。

3. 第三方合同的特点：

   • 第三方合同通常指的是涉及三方当事人的合同，如委托合同、居间合同等。在这类合同中，第三方的权利和义务通常由合同明确约定。
   • 如果第三方合同中涉及年龄限制或续签条件，那么这些条件应明确写入合同，并由三方当事人共同遵守。

4. 实际操作建议：

   • 对于具体合同是否续签的问题，建议首先查阅合同中的相关约定，了解是否有明确的续签条件或年龄限制。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议与合同其他方进行协商，以达成一致意见。
   • 在协商过程中，可以参考相关法律法规和行业惯例，以确保协商结果的合法性和合理性。

总结来说，合同续签与否通常与年龄无直接关系，而是取决于合同双方的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中涉及第三方，且第三方合同中有明确的年龄限制或续签条件，那么应遵守这些规定。如果合同中没有明确规定，建议与合同其他方进行协商，以达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。