针对您提出的问题“女性三期合同到期需要签合同吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“三期”指的是女性的孕期、产期和哺乳期。在这三个特殊时期，女性的身体和生理状况需要特别的关注和保护，因此，我国法律对处于“三期”内的女职工的劳动合同处理有特别规定。
一、合同到期时的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工的劳动合同期满，而她正处于孕期、产期或哺乳期时，该劳动合同应当自动续延至相应的情形消失时终止。这意味着，在“三期”内，即使劳动合同原本已经到期，合同也会自动延长，直至“三期”结束，而无需重新签订书面合同。
二、自动续延期间的权益保障
在劳动合同自动续延期间，女职工应继续按照原劳动合同约定的劳动报酬、福利待遇等标准享受权益。用人单位不得因女职工处于“三期”而降低其工资、变更其工作岗位或解除劳动合同。同时，用人单位应按时足额发放工资、依法缴纳社会保险等，确保女职工的合法权益得到充分保障。
三、“三期”结束后的处理
双方协商续签：当“三期”结束后，如果双方都有续签劳动合同的意愿，可以就续签新的劳动合同进行协商。在协商过程中，应明确续签后的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等相关条款，并达成一致后签订新的劳动合同。
单位不续签：如果用人单位决定不再续签劳动合同，应按照《劳动合同法》的规定，根据女职工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常依据女职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
女职工不续签：如果女职工因个人原因决定不再续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但需按照法律规定和单位内部流程办理好离职相关手续，如工作交接、工资结算、出具离职证明等。
四、注意事项
合法合规：用人单位在处理女职工“三期”合同到期续签事宜时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保操作合法合规。
尊重女职工意愿：在续签过程中，用人单位应充分尊重女职工的意愿，不得强迫其续签或降低其待遇。
证据保留：为避免可能出现的劳动纠纷，用人单位应妥善保存与女职工续签劳动合同的相关证据，包括沟通记录、同意续签的书面材料等。
综上所述，女性在“三期”内合同到期时，无需重新签订书面合同，合同将自动续延至“三期”结束。在续延期间和结束后，用人单位和女职工都应遵循相关法律法规和内部流程进行处理，确保双方的合法权益得到充分保障。