定薪与节假日加班费是两个独立的概念，定薪并不影响员工在节假日加班时获得加班费的权利。以下是对这一问题的详细解析：

1. 定薪的含义：

   • 定薪通常指的是员工与用人单位在劳动合同中约定的固定工资，它构成了员工正常工作时间的劳动报酬。

2. 节假日加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论员工的工资是定薪还是其他形式，只要在节假日加班，都有权获得加班费。

3. 节假日加班费的计算：

   • 节假日加班费的计算通常基于员工的日工资或小时工资。具体计算公式为：节假日加班费 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。其中，日工资或小时工资可以通过员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）或月工作小时数来计算。

4. 定薪与节假日加班费的关系：

   • 定薪并不影响节假日加班费的计算和支付。即使员工的工资是固定的，用人单位在员工节假日加班时仍需按照法律规定支付加班费。定薪只是员工正常工作时间的劳动报酬，而加班费是对员工在超出正常工作时间外工作的额外补偿。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如节假日加班不支付加班费但给予其他形式的补偿（如调休），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但通常情况下，这种约定需要员工明确同意，并且不得损害员工的合法权益。

6. 法律建议：

   • 作为员工，应了解自己的权益，包括节假日加班费的支付标准和计算方式。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
   • 作为用人单位，应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付员工的劳动报酬，包括节假日加班费。这不仅可以维护员工的合法权益，也有助于建立良好的劳动关系和企业文化。

总结来说，定薪并不影响员工在节假日加班时获得加班费的权利。员工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地支付员工的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。