结论：针对您下岗后企业1992-1998年未通知缴纳社保导致退休时差5年半的问题，需分情况处理，核心解决方向是补缴社保或主张企业责任，具体如下：
1. 确认企业是否应承担补缴责任
根据《社会保险法》及《劳动法》，企业与员工劳动关系存续期间，必须为员工缴纳社保。若您1992-1998年与企业存在劳动关系（如下岗未解除合同、企业未依法办理离职手续等），企业未缴纳社保的行为违法，您有权要求企业补缴这5年半的社保。
关键证据：需提供能证明劳动关系存续的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、同事证言、下岗协议（若签订）等。若企业已注销或无力补缴，可向社保部门申请由企业资产或清算财产承担责任。
2. 若企业拒绝补缴，如何维权？
步骤一：向社保部门投诉
携带劳动关系证明材料，向当地社保稽核部门投诉，要求企业补缴社保。社保部门会调查并责令企业补缴，若企业仍不履行，可申请法院强制执行。
步骤二：申请劳动仲裁或起诉
若社保部门未处理或企业明确拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张企业补缴社保并赔偿损失（如因未缴社保导致的养老金减少部分）。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
注意：劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），但社保补缴问题可能不受此限制，具体以当地政策为准。
3. 若无法补缴，如何弥补养老金损失？
若因企业破产、注销等原因无法补缴，或社保部门明确无法补缴，您可主张企业赔偿养老金损失。计算方式为：按您退休时当地养老金计算标准，估算未缴5年半导致的养老金减少金额，要求企业一次性赔偿。
法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予支持。
4. 特殊情况：下岗期间是否视为“视同缴费年限”？
若您1992-1998年属于“下岗但未解除劳动关系”，且当地政策将下岗期间视为“视同缴费年限”（如部分地区对国企下岗职工有特殊政策），则可能无需补缴。需咨询当地社保部门确认政策。
行动建议
温馨提示：社保问题涉及政策细节，各地执行标准可能不同，建议尽快行动，避免因时效问题影响权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。