结论：临时工自己离职是否需要赔违约金，主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同约定情况

1. 存在有效违约金约定：

   • 如果临时工与用人单位签订的合同中明确约定了离职需支付违约金的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国民法典》中关于违约金的相关规定），同时约定的违约金数额合理，没有明显过高或显失公平的情况，那么当临时工违反约定离职时，应按照合同约定支付违约金。
   • 违约金的触发条件可能包括提前终止合同、违反保密义务、竞业限制等，具体以合同条款为准。例如，若合同中约定了服务期，临时工在服务期内离职，且用人单位为其提供了专项培训费用，那么临时工可能需要按照约定支付违约金。

2. 不存在有效违约金约定：

   • 如果合同中没有关于离职违约金的约定，或者离职行为并未违反合同中的任何条款，那么临时工离职通常不需要支付违约金。劳务关系或临时用工关系遵循意思自治原则，没有约定即无此义务。

二、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》：根据该法典，当事人可以约定一方违约时支付一定数额的违约金或损失赔偿额的计算方法。同时，法典也规定了违约金的调整机制，以确保其合理性。对于临时工与用人单位之间的合同关系，同样适用这一原则。
• 《中华人民共和国劳动合同法》的限制：虽然《劳动合同法》对劳动合同中的违约金有严格限制，但这些规定主要适用于正式的劳动关系。对于临时工或劳务关系，其法律性质上有所区别，因此并不直接适用《劳动合同法》中关于违约金的全部规定。但需要注意的是，如果临时工与用人单位之间的合同关系在实质上构成了劳动关系，那么《劳动合同法》的相关规定可能仍然适用。

三、特殊情况下的赔偿责任

• 即使合同中没有约定违约金，如果临时工离职给用人单位造成了实际损失，且临时工对损失的造成存在故意或重大过失，用人单位有权要求临时工基于侵权责任或不当得利等法律规定赔偿损失。这种赔偿以弥补用人单位的实际损失为限。

四、实践建议

1. 仔细审查合同：在签订和离职前，临时工应认真阅读并理解合同中的所有条款，特别是关于违约金、离职程序和赔偿责任的部分。
2. 与用人单位协商沟通：如合同中存在违约金条款，且离职可能触发这些条款，应与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商解决争议。
3. 了解自身权益：临时工应了解自己的法律权益，包括在何种情况下可以离职而无需支付违约金，以及在何种情况下可能需要承担赔偿责任。

举例说明：假设小张是一名临时工，与某公司签订了一份为期三个月的劳务合同。合同中约定，如果小张在合同期内提前离职，需要支付一定数额的违约金。然而，在合同履行过程中，小张发现公司存在拖欠工资等违约行为。在这种情况下，小张有权解除合同并无需支付违约金，因为公司的违约行为已经构成了小张解除合同的合法理由。

总结：临时工自己离职是否需要赔违约金是一个具体问题具体分析的问题。关键在于合同的具体内容和相关法律法规的规定。因此，在签订和离职前，临时工应仔细审查合同条款并了解自己的法律权益。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询以获取准确的法律建议。