临时工提前离职是否需要赔付违约金，主要取决于双方签订的合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同中有明确违约金约定的情况
- 如果临时劳务合同中明确约定了劳动者离职需支付违约金的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国民法典》中关于违约金的相关规定），同时约定的违约金数额合理，没有明显过高或显失公平的情况，那么当劳动者违反约定离职时，应按照合同约定支付违约金。
- 违约金的触发条件可能包括提前终止合同、违反保密义务、竞业限制等，具体以合同条款为准。例如，若合同中约定“若劳动者提前离职，需支付一个月工资作为违约金”，且该约定合法有效，那么劳动者在提前离职时就需要支付这笔违约金。
合同中没有明确违约金约定的情况
- 如果临时劳务合同中没有关于离职违约金的约定，或者离职行为并未违反合同中的任何条款，那么劳动者离职通常不需要支付违约金。劳务关系遵循意思自治原则，没有约定即无此义务。
- 在这种情况下，劳动者只需按照合同约定的离职程序进行离职即可，无需担心因提前离职而需要支付违约金的问题。
特殊情况下的赔偿责任
- 即使劳务合同中没有约定违约金，如果劳动者离职给用人单位造成了实际损失，且劳动者对损失的造成存在故意或重大过失，用人单位有权要求劳动者基于侵权责任或不当得利等法律规定赔偿损失。这种赔偿以弥补用人单位的实际损失为限。
- 例如，若劳动者在离职前故意损坏了用人单位的设备或泄露了商业秘密，导致用人单位遭受了经济损失，那么用人单位就有权要求劳动者进行赔偿。
法律建议：
- 在签订和离职前，应认真阅读并理解劳务合同中的所有条款，特别是关于违约金、离职程序和赔偿责任的部分。
- 如合同中存在违约金条款，且离职可能触发这些条款，应与雇主进行充分沟通，尝试通过协商解决争议。
- 在离职前，应确保自己的离职行为符合法律法规的要求，避免给用人单位造成不必要的损失，从而引发不必要的法律纠纷。
综上所述，临时工提前离职是否需要赔付违约金是一个具体问题具体分析的问题。关键在于劳务合同的具体内容和相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。