关于“月休四天的用工合同法定假日是否休息”的问题，结论如下：

1. 在标准工时制度下，法定节假日不计入月度休息天数
   根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，标准工时制度（每日工作不超过8小时，每周不超过40小时）下，劳动者享有国家法定节假日的休息权利。这些节假日独立于正常的周末休息日，且不计入月度的四天休息天数内。例如，若某月有4天周末休息日和3天法定节假日，劳动者实际可休息7天，且法定节假日工资需按3倍支付（若加班）。

2. 在非标准工时制度下，需以劳动合同约定为准
   若用人单位采用综合计算工时制或不定时工作制，法定节假日是否计入月休四天需根据劳动合同或规章制度的具体约定判断。例如：

   • 若合同明确约定“月休四天包含法定节假日”，且该约定不违反法律强制性规定（如未剥夺劳动者法定节假日休息权），则可能按约定执行；
     
   • 若约定模糊或违反法律（如要求劳动者在法定节假日工作但不支付加班费），则该约定可能被认定为无效，劳动者仍有权主张法定节假日休息或加班工资。

法律建议与风险提示：

• 核查劳动合同条款：建议劳动者仔细阅读合同中关于休息日、法定节假日的约定，明确月休四天是否包含节假日。若约定不明确，可要求用人单位书面说明。
  
• 保留证据：若用人单位实际执行中违反约定（如要求法定节假日工作但未调休或支付加班费），需保留考勤记录、工资条等证据，以便后续维权。
  
• 协商或投诉：若对休息日安排有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明：
假设劳动者小张的合同约定“月休四天”，且公司采用标准工时制度。某月包含1天法定节假日（如中秋节）和4个周末休息日，则小张实际可休息5天（4天周末+1天法定节假日），且法定节假日若加班需支付3倍工资。若公司要求小张在中秋节工作且未调休或支付加班费，则涉嫌违法。

如有进一步疑问或需要具体案件分析，可直接向我咨询。