员工请假照顾亲属病人未获批，通常不应直接视为旷工，但具体需结合公司规章制度、请假流程合理性及紧急程度综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有遵守用人单位规章制度的义务。当员工因特殊原因（如照顾亲属病人）需要请假时，这一需求应得到合理的考虑和安排。
人性化管理原则：企业应当秉持人性化管理理念，关注员工的实际需求和困难。对于员工因照顾亲属病人等合理原因提出的请假申请，企业应尽量给予批准或提供其他解决方案，如调休、远程办公等。
二、具体情况分析
请假制度是否完善：
- 如果公司有明确的请假制度和流程，且员工按照制度要求提出了请假申请，但因公司原因（如审批流程繁琐、审批人员不在岗等）导致请假未获批准，那么员工在此情况下缺勤不应被视为旷工。
- 如果公司没有完善的请假制度或流程不清晰，导致员工无法有效提出请假申请，那么员工在紧急情况下缺勤也不宜直接认定为旷工。
请假理由的合理性：
- 照顾亲属病人属于合理的请假理由之一。在紧急情况下，员工可能无法提前提交完整的证明材料或履行复杂的审批手续。此时，公司应理解员工的处境并给予一定的宽容和支持。
公司的处理方式：
- 公司应建立健全的请假管理制度，明确请假流程、审批权限和时限等要求，确保员工能够便捷地提出请假申请并得到及时的处理。
- 对于员工因照顾亲属病人等特殊原因提出的请假申请，公司应灵活处理，尽量给予批准或提供其他替代方案。
- 如果员工未经批准擅自离岗，公司应按照规章制度进行处理，但在处理前应充分了解情况并听取员工的解释和说明，避免一刀切地认定为旷工。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，并将员工缺勤视为旷工进行处理（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可能因此遭受不公平待遇，甚至引发劳动纠纷。
建议：
- 完善请假制度：企业应制定清晰、合理的请假制度，明确请假流程、审批权限和时限等要求，并确保员工能够知晓和理解这些规定。
- 加强沟通与理解：在处理员工请假问题时，公司应加强与员工之间的沟通和理解，了解员工的实际需求和困难，并给予必要的支持和帮助。
- 建立应急机制：针对突发情况（如亲属生病等），公司可以建立应急机制，允许员工在紧急情况下先口头请假或事后补交请假材料，以确保工作的正常进行和员工的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
总之，员工请假照顾亲属病人未获批是否算旷工，需结合具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。