面对童工打工老板不给钱的情况，这是一个涉及未成年人权益保护和劳动法律问题的严肃事件。首先，必须明确的是，雇佣童工是违法行为，任何单位或个人都不得违反法律雇佣未成年人从事劳动活动。针对这一问题，以下是一些详细且具有深度的解决步骤和建议：

一、初步应对与证据收集

1. 确保童工安全：首要任务是确保童工脱离非法用工环境，回到安全、合适的生活和学习环境中。
2. 收集证据：尽可能收集能证明童工为老板工作以及应得报酬的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条、工友的证人证言、工作时的照片或视频等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：童工的监护人可以直接与用人单位沟通，明确指出使用童工及拖欠工资均属违法行为，要求及时支付工资。
2. 保留记录：在协商过程中，应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向相关部门举报与投诉

1. 劳动保障部门：向当地劳动保障监察部门举报是有效途径。需准备能证明童工工作及其工资被拖欠的证据。劳动保障行政部门将调查核实，一旦查实，会责令用人单位限期送回童工并承担相关费用，同时面临罚款。对于拖欠的工资，也会责令限期支付。
2. 公安机关：如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如强迫劳动、虐待童工等，还可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。

四、法律途径维权

1. 申请支付令：若用人单位拖欠工资，可向当地人民法院申请支付令。提交申请及相关证据，法院将依法发出支付令，强制要求用人单位履行支付义务。
2. 申请劳动仲裁：尽管童工劳动合同无效，但在有证据证明存在事实劳动关系且劳动监察部门处理后问题未解决时，可由监护人作为法定代理人申请劳动仲裁。准备申请书、相关证据等材料，按法定程序申请。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。
3. 提起民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或结果不公，可在法定期限内向法院提起民事诉讼。通过司法程序确保工资得到支付，并可要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。

五、寻求法律援助与支持

1. 法律援助：童工及其监护人可寻求法律援助服务，咨询专业律师意见，了解权利和义务，以及如何有效维权。
2. 社会支持：政府和社会组织应设立专项基金，为经济困难的童工提供必要支持。同时，鼓励公众举报非法使用童工和拖欠未成年打工者工资等违法行为，媒体应加强曝光，形成舆论压力。

六、加强社会保护与关注

• 政府责任：政府应建立健全监管机制，有效查处使用童工行为，形成震慑作用。同时，加强对未成年人权益保护的宣传和教育，提高公众的法律意识和保护意识。
• 社会监督：鼓励社会各界积极参与未成年人权益保护工作，形成全社会共同关注、共同保护的良好氛围。

总结：面对雇主拖欠童工工资的情况，应首先通过协商和举报等合法途径解决问题。在必要时，可寻求法律援助、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护童工的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对未成年人权益的保护和关注，共同打击雇佣童工的违法行为，为未成年人创造一个良好的成长环境。