结论：公司裁员时，对于残疾人员工，法律上并没有规定必须给予“格外补贴”，但残疾人员工享有更严格的法律保护，公司需支付经济补偿，且可能面临更高的违法成本。

详细分析：

1. 经济补偿方面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于残疾人员工，这一基本原则同样适用。
   • 残疾人员工并不会因为残疾而自动获得额外的经济补偿或“格外补贴”。但是，如果残疾是由于工作原因造成的，那么员工可能还有权获得工伤保险等相关待遇。

2. 法律保护方面：

   • 残疾人员工在劳动市场上属于弱势群体，因此法律对他们提供了更严格的保护。例如，公司在裁员时，不能仅因员工残疾就将其列为裁员对象。公司需要证明裁员是基于合理的商业原因，如经济困难、业务调整等，并且裁员过程需要遵循公平、公正的原则。
   • 如果公司违反法律规定，歧视或不当裁员残疾人员工，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在裁员过程中应当特别谨慎对待残疾人员工。除了遵守一般的裁员程序外，还需要确保裁员决定不是基于员工的残疾状况，并且已经充分考虑了员工的个人情况和公司的社会责任。
   • 对于残疾人员工而言，如果面临裁员，应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。可以与公司协商经济补偿方案，或者向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法裁员并支付了相应的经济补偿，那么通常不会面临法律纠纷。
• 如果公司违法裁员或歧视残疾人员工，那么可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下）。

总结与建议： 公司裁员时，对于残疾人员工并没有法律上的“格外补贴”要求，但残疾人员工享有更严格的法律保护。公司应当遵守相关法律法规，确保裁员过程的公平、公正，并支付相应的经济补偿。残疾人员工也应当了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。