非标准工时制下的年假计算，需根据具体工时制度类型（综合计算工时制或不定时工作制）结合《企业职工带薪年休假实施办法》综合判断，核心结论如下：

1. 综合计算工时制下的年假计算

   • 核心逻辑：该制度下，劳动者的工作时间以周、月、季、年为周期综合计算，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准（如日不超过8小时、周不超过40小时）。
     
   • 年假计算方式：
     
     • 年假天数：与标准工时制一致，按劳动者累计工作年限确定（如满1年不满10年享5天，满10年不满20年享10天，满20年享15天）。
       
     • 工资支付：年假期间工资按正常工资标准支付，与综合计算周期内的加班工资无关（即年假不纳入综合工时周期的工时统计，不扣减周期内已支付的加班工资）。
       
     • 特殊情形：若劳动者在综合周期内实际工作时间未超过法定标准，但因企业安排导致无法休年假的，企业需按日工资300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 不定时工作制下的年假计算

   • 核心逻辑：该制度下，劳动者工作时间不固定，但企业需确保劳动者每周至少休息1天，且平均日/周工作时间符合法定标准。
     
   • 年假计算方式：
     
     • 年假天数：与标准工时制一致，按累计工作年限确定。
       
     • 工资支付：年假期间工资按正常工资标准支付，不因不定时工作制而减免。
       
     • 特殊情形：若企业因工作需要无法安排年假，需与劳动者协商并取得书面同意，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张未休年假工资（按日工资300%支付）。

3. 企业操作建议

   • 制度备案：非标准工时制需经劳动行政部门审批，企业应确保制度合法性。
     
   • 年假安排：优先通过协商安排年假，避免强制调休引发纠纷。
     
   • 证据留存：保留劳动者工作记录、年假安排通知、工资支付凭证等，以备劳动争议时举证。

提示：若企业未依法安排年假或支付未休年假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。