结论：有残疾证并不直接构成可以非本人意愿终止劳动合同的法定理由，但具体能否解除非本人意愿的合同，需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 残疾证与劳动合同终止的关系：

   • 残疾证是证明个人残疾状况的官方文件，但它本身并不直接决定劳动合同的终止方式。劳动合同的终止通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。
   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的终止可以基于双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除（需符合法定条件）、劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情形。

2. 非本人意愿终止合同的情形：

   • 非本人意愿终止合同，通常指的是用人单位单方解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因而终止。这包括但不限于用人单位破产、解散、被吊销营业执照等情形。
   • 如果劳动者因残疾无法继续从事原工作，且用人单位无法提供适合的岗位，双方可以协商一致解除劳动合同。但这种情况并不属于“非本人意愿”的严格定义，而是双方协商的结果。

3. 残疾劳动者的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》和相关法律法规，残疾劳动者享有特殊的劳动保护。用人单位不得因劳动者残疾而歧视或解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形。
   • 如果劳动者因残疾导致无法继续工作，且符合领取失业保险金或享受工伤保险待遇的条件，可以依法申请相关待遇，但这并不直接涉及劳动合同的终止方式。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因残疾无法继续从事原工作，建议首先与用人单位进行沟通，看是否可以调整岗位或提供其他合理的便利。
   • 如果双方无法达成一致，且您希望终止劳动合同，可以考虑与用人单位协商一致解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。
   • 如果用人单位存在违法行为（如歧视、违法解除等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在做出任何决定之前，建议您先详细了解自己的权益和用人单位的义务，可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
• 如果您对法律条款或程序有疑问，或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。