关于员工上了半天班后请假如何计算工资的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。但一般来说，可以从以下几个方面进行考量：
按小时计薪的情况：
- 如果公司采用小时工或按小时计薪的制度，那么员工上了半天班后请假的工资计算相对简单。只需根据员工实际出勤的小时数乘以每小时的薪资标准即可。例如，如果员工上午工作了4小时，下午请假，且每小时薪资为20元，则当天工资为4小时×20元/小时=80元。
按天计薪但考虑半天工作的情况：
- 对于按天计薪的员工，如果公司规定半天工作也视为全天出勤的一部分，那么员工上了半天班后请假，可能仍会按全天工资计算，但具体还需看公司规定。若公司规定半天工作只计算半天工资，则员工当天只能获得半天工资。
结合公司规章制度和劳动合同：
- 最重要的是，要查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。这些文件通常会明确规定员工请假、薪资计算等方面的具体规则。如果规章制度或劳动合同中有特别约定，如“员工请假半天以上按全天请假处理”或“员工请假不扣当天工资”等，则应按照这些约定执行。
考虑请假类型：
- 还需要考虑员工请假的类型，如病假、事假、年假等。不同类型的请假可能对应不同的薪资处理规则。例如，有些公司规定员工请病假不扣工资，而请事假则需扣除相应工资。
综上所述，员工上了半天班后请假的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据公司的具体规章制度、劳动合同中的相关约定以及请假类型来综合判断。如果您有具体的薪资计算问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更具体的解答。