结论：找人替班并支付了费用，是否算旷工，这主要取决于公司的规章制度以及替班行为是否得到了公司的认可或默许。若公司明确规定不允许替班，且未认可你的替班行为，那么即使你支付了费用，也可能被视为旷工。

分析角度一：公司规章制度

1. 公司规定：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于替班、旷工的具体规定。如果公司明确规定不允许员工找人替班，那么无论你是否支付了费用，这种行为都可能被视为违反公司规定，进而可能被认定为旷工。

2. 认可与默许：如果公司没有明确规定不允许替班，或者在实际操作中，公司对替班行为持默许态度（例如，其他员工也有类似行为且未受到处罚），那么你的替班行为可能不会被视为旷工。但这种情况较为模糊，容易引发争议，因此最好还是事先与公司沟通并获得明确同意。

分析角度二：法律后果与应对措施

1. 旷工的后果：如果公司认定你的替班行为为旷工，可能会根据公司的规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。这些后果将直接影响你的工作权益和经济利益。

2. 应对措施：

   • 事先沟通：在找人替班前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求同意。如果公司同意，最好要求公司出具书面同意书或修改相关规章制度以明确替班行为的合法性。
   • 保留证据：如果公司不同意替班但你仍然选择了替班，并支付了费用，那么请务必保留好相关证据（如支付凭证、替班人员的身份信息等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司因此对你进行了不合理的处罚或解除了劳动合同，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

分析角度三：特殊情况下的处理

1. 紧急情况：如果你因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法亲自上班，且无法及时与公司沟通并获得同意替班，那么在这种情况下，你的替班行为可能具有一定的合理性。但即便如此，也建议你事后尽快与公司沟通并说明情况，以减少不必要的误解和纠纷。

2. 公司默许的替班文化：在某些公司中，可能存在一种默许的替班文化，即员工之间可以相互替班以应对突发情况。如果你所在的公司存在这种情况，并且你的替班行为符合这种文化惯例，那么你的行为可能不会被视为旷工。但同样地，为了保险起见，最好还是事先与公司沟通并获得明确同意。

总结与建议：

找人替班并支付了费用是否算旷工，取决于公司的规章制度以及替班行为是否得到了公司的认可或默许。为了避免不必要的纠纷和损失，建议你事先与公司沟通并获得明确同意后再进行替班。如果公司不同意或存在争议，请保留好相关证据并考虑寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。