补班不上是否算旷工，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
不算旷工的情况：
- 若补班是因单位生产经营需要或特殊情况而安排，且未与员工充分协商，员工因故不能参加，并已及时向单位说明情况，此时不属于旷工。
- 若补班时间超出每日8小时、每周44小时的法定工作时间，员工有权拒绝补班，此时不去补班不构成旷工。
- 即使补班有规定，但员工因突发疾病、遭遇不可抗力等正当理由无法参加，并已向单位提供相关证明，此时也不应认定为旷工。
- 若劳动合同和规章制度均未对补班作出明确规定，单位临时通知补班，员工未上班，此时认定旷工也缺乏充分依据。
可能算旷工的情况：
- 若补班是因员工个人原因（如请假后需补班或个人事务调整工作时间）而安排，员工擅自不去补班，且未向单位说明合理原因，此时可能被视为旷工。
- 若劳动合同或合法有效的规章制度中明确规定了补班的相关条款，包括时间、方式、通知程序等，且已向员工公示，员工无故不参加补班，单位通常可按旷工处理。
在处理此类问题时，单位和员工均应遵循法律法规和公平原则。若员工对被认定旷工有异议，可与单位沟通协商，解释原因。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，单位在安排补班时，也应充分考虑员工的实际情况和意愿，确保双方权益得到妥善保护。