周末补班不去是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、不算旷工的情况
单位未与员工协商即安排补班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若单位未与员工充分协商，单方面安排周末补班，员工因故不能参加，不属于旷工。单位应与员工协商并尽可能安排其他时间补偿。
补班时间超出法定工作时间：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若补班时间超出这一限制，员工有权拒绝补班，此时不去补班不构成旷工。
员工有正当理由无法参加补班：
- 即使补班有规定，但员工因突发疾病、遭遇不可抗力（如自然灾害导致交通瘫痪）等正当理由无法参加，并及时向单位说明情况并提供证明，不应认定为旷工。
劳动合同或规章制度未明确规定补班：
- 若劳动合同和规章制度均未对补班作出明确规定，单位临时通知补班，员工未上班，此时认定旷工缺乏充分依据。
二、可能算旷工的情况
劳动合同或规章制度明确规定补班：
- 若劳动合同或合法有效的规章制度中明确规定了补班的相关条款（包括时间、方式、通知程序等），且已向员工公示，员工无故不参加补班，单位通常可按旷工处理。
员工个人原因导致的补班：
- 若补班是因员工个人原因（如请假后需补班或个人事务调整工作时间），员工擅自不去补班，可能被视为旷工。单位可按规章制度进行处罚。
三、特殊情况的考量
- 公司单方面安排补班但员工因疏忽未去：若公司未与员工充分协商即单方面安排补班，员工因疏忽或其他合理原因忘记补班而未去上班，不一定构成旷工。公司应综合考虑员工的实际情况和意愿。
- 规章制度中关于补班的明确性：若规章制度中明确规定了忘记补班属于旷工行为，并已向员工公示和告知，则员工忘记补班时未能去上班构成旷工；若规定不明确或未规定，则需根据具体情况判断。
四、员工权益保障与建议
- 了解自己的权利：员工应了解自己的工作时间和休息休假权利，确保自己的合法权益不受侵害。
- 与单位沟通协商：若员工对补班安排有异议或因故无法参加补班，应及时与单位沟通协商，说明原因并提供证明。
- 寻求法律援助：若员工因拒绝补班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，周末补班不去是否算旷工需根据多方面因素综合判断。单位和员工在处理此类问题时均应遵循法律法规和公平原则，确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。