周末加班不去是否算旷工，需根据具体情况来判断，一般情况下不算旷工。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律依据与劳动者权利
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第三十六条明确了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
- 第三十八条保证了劳动者每周至少休息1日。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且对加班时长有严格限制。这表明，加班并非劳动者的强制义务，而是基于双方协商的结果。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 第三十一条强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。这赋予了劳动者拒绝非协商一致加班的权利。
二、不同情形下的分析
标准工时制下：
- 如果公司在周末要求员工加班但未与员工协商，或没有法律规定的特殊情形（如抢险救灾），员工有权拒绝，此时不去加班不算旷工。
- 即使双方曾就加班达成一致，但若员工因合理原因（如健康、家庭紧急情况等）无法加班并已提前告知公司，也不应被认定为旷工。
特殊工时制下：
- 不定时工作制：适用于特定行业或岗位，工作时间灵活。虽无固定加班标准，但用人单位仍需遵循法律法规和约定，不能随意要求加班。员工在未经合理安排和协商的情况下拒绝加班，通常不算旷工。
- 综合计算工时工作制：以一定周期综合计算工作时间。只要周期内总工作时间不超过法定标准，员工在其他时间休息的权利应得到保障。未经协商的周末加班要求，员工拒绝的不算旷工。
特殊情况：
- 若工时制度或劳动合同明确规定周末为工作日，或公司有特殊原因要求加班且员工事先知晓并同意，则员工不去加班可能构成旷工。但这种情况较为特殊，且公司内部规定若与劳动法相违背，员工有权拒绝加班而不被视为旷工。
三、加班工资与维权建议
- 加班工资：根据《劳动法》，员工在周末被安排加班时，用人单位应按不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。
- 维权途径：若员工因拒绝周末加班而遭受不公正对待（如扣发工资、解除劳动合同），可通过向劳动保障行政部门举报、投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁等方式维护合法权益。
四、实际操作建议
- 劳动者在遇到周末加班问题时，应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 若公司未经协商单方面要求加班，劳动者有权拒绝，并保留好相关证据（如加班通知、聊天记录等），以备不时之需。
- 若因拒绝加班而遭受不公正对待，劳动者应及时与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
综上所述，周末加班不去是否算旷工需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利，并在合法范围内行使，同时用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的休息权益得到充分保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。