小公司同样有工伤赔偿的责任和义务。这一点是基于我国现行的工伤保险法律法规来确定的，无论公司规模大小，只要存在劳动关系，且员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，就应当依法享受工伤保险待遇。下面我将从几个角度详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。这意味着，无论公司大小，只要存在劳动关系，就必须为员工缴纳工伤保险。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 如果员工在工作中发生事故伤害或患职业病，公司应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使公司规模小，也不能逃避工伤赔偿的责任。

3. 实际操作建议：

   • 对于小公司而言，为了降低工伤风险，应当加强安全生产管理，提供必要的安全防护措施，定期对员工进行安全培训。
   • 同时，公司应当依法为员工缴纳工伤保险费，这是保障员工权益的重要措施，也是公司履行社会责任的体现。
   • 如果发生工伤事故，公司应当积极配合社会保险行政部门进行工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。如果公司对工伤认定或赔偿有异议，可以通过法律途径解决。

4. 法律后果：

   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费或未按照规定支付工伤保险待遇，员工有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 公司可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果，这不仅会影响公司的声誉和经营，还可能给公司带来不必要的经济损失。

综上所述，小公司同样有工伤赔偿的责任和义务。为了保障员工的权益和公司的长远发展，公司应当加强安全生产管理，依法缴纳工伤保险费，并积极配合处理工伤事故。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。