结论前置：拖欠工人工资，工人可能面临生活困难，而用人单位则可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。工人可以通过多种合法途径积极维权，确保自身权益得到保障。
一、对工人的影响
拖欠工资最直接的影响就是工人的生活。工资是工人劳动的报酬，是他们维持生计、支付家庭开支、偿还债务等的重要来源。一旦工资被拖欠，工人的生活可能会陷入困境，甚至影响到他们的基本生活需求。此外，长期拖欠工资还可能影响工人的信用记录，对他们的未来生活产生不良影响。
二、用人单位可能面临的法律责任
民事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若拒绝支付或未足额支付，即构成违约，需承担违约责任，包括继续支付工资、赔偿损失等。
- 具体来说，用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。若发现用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，除加付赔偿金外，劳动行政部门还可对用人单位处以罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在特定情况下，拖欠工资还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 犯此罪的，可能面临拘役、有期徒刑及罚金等刑罚。
三、工人的维权途径
协商与调解：
- 工人应首先尝试与用人单位进行协商，明确指出拖欠工资是违法行为，要求其在合理期限内支付工资。
- 若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解。
劳动仲裁：
- 若协商和调解均未能解决问题，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决结果，工人可向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，工人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若判决后用人单位仍不支付工资，工人可在规定时间内向法院申请强制执行。
投诉举报：
- 工人还可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资及加付赔偿金。
四、实际建议
- 保留证据：在整个维权过程中，工人应特别注意收集和保留所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。拖延时间可能会使证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律：工人应了解并熟悉相关法律法规，知道如何运用法律武器来保护自己。这有助于他们在维权过程中更加自信、有效地与用人单位或相关部门进行沟通。
综上所述，拖欠工人工资是严重的违法行为，不仅损害劳动者的合法权益，用人单位还可能面临民事、行政乃至刑事的法律责任。工人应通过多种合法途径积极维权，确保自身权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。