在劳动仲裁中，公司称加班是部门负责这一说法，并不能成为其免除加班相关法律责任的理由。以下从几个角度为你详细分析：
加班的法律规定与责任主体
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，因用人单位的生产经营需要而继续工作。加班的安排、管理以及加班费的支付等责任，均应由用人单位承担，而非某个部门。
- 部门作为用人单位的内部机构，其职责是在用人单位的授权范围内进行工作安排和管理，但并不能因此改变加班的法律责任主体。即使加班是由部门安排或管理的，用人单位仍需对加班的合法性、合理性以及加班费的支付等承担责任。
公司称部门负责加班的可能意图与应对
- 公司可能试图通过将加班责任归咎于部门，来逃避或减轻其应承担的法律责任。然而，这种说法在法律上是不成立的。劳动仲裁机构或法院在审理案件时，会依据相关法律法规，判断加班是否合法、合理，以及用人单位是否应支付加班费等。
- 如果公司提出加班是部门负责的说法，你可以要求公司提供相关证据，如部门安排加班的书面通知、加班记录等。同时，你也可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明加班的事实和时长。
加班的合法性与合理性判断
- 加班并非无限制的，而是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果加班超过了法定时长，或者未经与劳动者协商一致，那么这种加班就是违法的。在这种情况下，你有权拒绝加班，并可以向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
加班费的支付与计算
- 如果加班是合法的，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准通常根据加班的时长和劳动者的工资水平来确定。
- 具体来说，工作日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
建议：
- 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极收集并整理相关证据，以证明自己的主张。
- 如果公司提出加班是部门负责的说法，不要轻易被其说服或误导，而是要坚持自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。