针对您提出的“突发疾病48小时死亡，雇主责任险是否赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律认定和保险条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本法律认定

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常会被视同为工伤。然而，如果突发疾病后超过48小时才死亡，那么一般情况下，这种情形并不直接符合工伤的认定标准。

二、雇主责任险的赔偿范围

雇主责任险是一种为雇主提供保障的保险，它通常覆盖雇主因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而应承担的法律赔偿责任。但具体是否赔偿，还需根据保险合同的条款来确定。

1. 保险合同条款：

   • 您需要仔细查阅雇主责任险的保险合同，特别是关于“工伤”和“非工伤”情形的定义和赔偿范围。
   • 有些保险合同可能明确规定了突发疾病并在48小时内死亡的情况为赔偿范围，而超过48小时则不在赔偿之列。
   • 也有些保险合同可能提供了更广泛的保障，包括某些特定情况下的非工伤死亡赔偿。

2. 特殊情况考虑：

   • 即使保险合同没有明确提及超过48小时死亡的情况，但如果能证明死亡与工作存在紧密的因果关系（如长期高强度工作导致身体过度疲劳进而诱发疾病），您仍有可能与保险公司协商争取赔偿。
   • 另外，如果员工在48小时内已经处于脑死亡或植物人状态，且这种状态与工作时间突发疾病有直接因果关系，某些保险合同或地区政策也可能提供赔偿。

三、建议与措施

1. 查阅保险合同：

   • 立即查阅雇主责任险的保险合同，了解具体的赔偿范围和条件。

2. 收集证据：

   • 如果您认为死亡与工作存在因果关系，开始收集相关证据，如医疗诊断记录、工作时间记录、同事证言等。

3. 咨询保险公司：

   • 联系保险公司，了解他们对于此类情况的具体处理方式和赔偿政策。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与保险公司的协商没有结果，或者您对保险合同的解释有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，突发疾病48小时后死亡是否属于雇主责任险的赔偿范围，取决于保险合同的具体条款和死亡与工作之间的因果关系。因此，我建议您首先查阅保险合同，然后收集相关证据，并与保险公司和律师进行沟通，以便更好地了解您的权益和可能的赔偿途径。