结论：物业公司保安夜班时去世是否构成工伤，需根据具体情况判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 这意味着，如果保安是在夜班期间，且在工作岗位上突发疾病去世，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效去世，那么这种情况通常会被认定为工伤。

2. 具体情境分析：

   • 夜班期间：如果保安是在夜班的工作时间内去世，这满足了“工作时间”的条件。
   • 工作岗位上：去世时保安是否正在履行其保安职责，即是否在工作岗位上，这是判断是否构成工伤的关键。如果保安是在工作岗位上因工作原因去世，如巡逻时突发疾病，那么更有可能被认定为工伤。
   • 突发疾病：去世的原因是否是由于突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如非因工作受伤导致）。如果是因工作受伤导致的去世，则直接适用《工伤保险条例》中关于工伤的明确规定。

3. 非工伤的情况：

   • 如果保安的去世是由于个人原因，如自杀、酗酒、吸毒等，或者与工作无直接关联的疾病（如长期慢性病导致的去世，且非在工作岗位上突发），那么这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果家属认为保安的去世构成工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗记录、死亡证明、工作记录等。
   • 用人单位应在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 家属在保安去世后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以支持工伤认定的申请。
• 如果对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

后续行动：

• 家属可以与用人单位沟通，了解其对工伤认定的态度，并协商处理后续事宜。
• 如果协商无果，或者用人单位不配合，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的权益。

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